ヒューマンシステム研究所では、「採用基準の設定」「採用試験（適性、能力）」の2つのサービスを中心としています。また、お客様に合わせたフェーズ毎のサービスもご提供いたしております。
※詳細はお問い合わせをお願いいたします。
| フェーズ | 項目 | 主なサービス内容 | アウトプット |
|---|---|---|---|
| 準 備 |
現状分析 |
自社の現状分析（ハイ＆ロー分析等） 現社員の適性分析を実施し、個人特性、組織分析、ハイパフォーマー |
ハイ及びローパフォーマーに 特徴的にみられる適性項目 |
| 面接の 見える化 |
面接評価シートの作成支援（面接の見える化の為の評価シート） 面接ポイントの明確化と点数化、定性情報も情報として把握します。 |
面接採点用シート（個別作成） | |
| 採用基準 設定 |
上記自社の分析に基づき、採用基準を設定します。 必要な特性や能力を数値化し基準として設定します。 |
採用試験の判定基準 | |
| 募 集 |
募集 |
母集団（応募者）を増やす活動を支援 お客様要望により採用斡旋サイト活用、広報改善等を支援します。 |
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| 説明会 |
説明会の効果的な開催を支援 説明資料やプレゼンテーション等の作成、改善を支援します。 |
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| フォロー |
説明会参加者や応募者のフォローを支援 上記人財の入社意欲を高める活動を支援します。 |
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| 試 験 |
適性試験 |
適性検査（組織分析と同一のツールを使用） 適性試験問題原本のご提供及び採点・入力（試験の代行）を実施します。 |
個人別特性分析表
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| 能力試験 |
基礎能力試験（頭の回転を問う能力試験、ツールを使用） 能力試験問題原本のご提供及び採点・入力（試験の代行）を実施します。 |
科目別能力検査順位一覧
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| 面接 |
評価シートの採点・入力 面接評価者としての支援を実施します。 |
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| 結 果 | 総合評価 |
適性、能力、面接の総合評価として結果を纏めてレポート 各試験結果及び順位を一覧にしたレポートを提出します。 |
採用試験判定表
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